作为面试官，我曾经听说过几个面试者对我给他们的面试经历评价为“明明小公司一个，面什么算法”。
后来我曾经找出了其中一些人的简历，回忆了一下面试过程，基本上他们都满足以下四条中的两条以上：
1、简历上4-5个项目经历，结果一问，别说不是项目主持了，根本就是参与度极低，一问三不知。（我曾遇到过同一个大概不超过1万行的项目在3个人简历上同时出现的，而且他们都不是项目主持）
2、简历上声称熟练掌握的内容，掌握程度仅限于最基本的使用，缺乏任何的设计分析能力。
3、对所面试的岗位毫无概念，不明白自己是否符合岗位描述上的必要条件
4、对面试提问思路不清晰，或思路表达不清晰。面对问题时，不是仅仅得不到完美的最终答案，而是思路一片空白。
5、坚决认为C++是王道，“我还是想做C++”，拒绝多语言工作和学习。但实际上C++掌握的并不好。
鄙公司（小公司招人不容易啊！）面试程序时，除非简历上写明了ACM获奖经历，否则我给他们安排的所谓“算法题”基本上不会超过二分查找的难度，而且其实并没有太多思路上的扩展，仅仅是算法实现而已。而且这仅限于我实在找不出任何的其它亮点，完全无法满足一个C++岗位的要求，还坚持想从事C++岗位的时候才会进行这样的提问。因为我们其实是相信员工在岗位上的成长的，面试时不允许查找资料，时间也有限，能解决的问题难度不如工作时所能解决的问题难度也是很正常的。但至少你要有点思路吧？二分查找不会写个枚举也好吧？白卷是闹哪样？
结果他们认为是因为算法题表现不好而被我拒绝了。
除了鄙公司，以我在大公司的被面试以及面试经验，虽然连基本的算法题都答不出实在是一件值得鄙视和怀疑的事情，但我依然觉得如果你各方面能力均表现优秀，十分符合岗位所需的要求，其实是不太会因为一个复杂的算法题没有答上来而直接被挂掉的。当然，如果你在面试算法题时毫无思路，或缺乏基本的算法复杂度分析等能力，被扣分也几乎是一定的。你被各方面都不比你差，算法问题表现比你更强的面试者干掉，也是很有可能的。
说了那么多，总结起来只有一句：“因为公司面算法而义愤填膺的，肯定是面试挂掉了而不知道自己究竟为什么挂掉了的。”
我觉得未来的面试都改成综艺节目那种形式，四个人一组，现场用答题板答题，这样被刷掉的就不会有那么多怨言了……
PS: 爱抱怨的还是少数。我遇到的面试者中，还是有不少虽然我没有录取（不符合岗位需求），但性格和沟通上还是很喜欢的孩子的。
— 完 —
本文作者：邓鋆
【知乎日报】
你都看到这啦，快来点我嘛 Σ(▼□▼メ)
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